【教育のコツ】優秀な部下を作る方法！鍵はピグマリオン効果

初めて部下。

• どう接すれば良いの？
• どう教育すれば良いの？
• そもそも自分の仕事で手一杯だよ

 不安な気持ちは分かります。あなたにとって初めての部下となれば尚更です。

しかしいくら自分が忙しいからといって、部下への教育を怠るのはいけません。あなたが部下への教育を怠るとどうなるでしょう？

部下が困るだけ？いいえ違います。

 

まず、部下はいつまで経っても仕事が出来るようにはなりません。

しかし仕事は待ってはくれません。ろくに何も教えて貰っていない部下に仕事がこなせるハズもなく・・・

「大きなミス」や「納期遅れ」等をしてしまう可能性が十分にあります。結果、誰が部下の尻拭いをすることになると思いますか？

お分かりですね。そうです。

 

上司である「あなた」です。

 

部下の失敗に対して、教育を怠ってきたあなたが責任を取らなければならなくなるのです。

部下への教育を怠ると、やがて自分が困る。この事をまず、肝に銘じておいて下さい。

優秀な部下を作る方法

とはいえ・・・「そんな事言われても、教育の仕方なんて分からないよ！」と、不安に感じてしまうでしょう。

安心して下さい。

教育の仕方が全然分からない人でも簡単に出来る「優秀な部下を作る方法」があります。

その方法は・・・

 

部下に期待する

 

例えば何かを教える時や、仕事を任せる時・・・

• 「これくらい覚えろよ？」
• 「この仕事、死ぬ気で今日中に終わらせろよ？」

このように言ってしまうと、部下は萎縮し、パフォーマンスも下がってしまいます。結果ミスも多くなり、部下にとっても自分にとっても良いことはありません。

 

そうではなく、「君に期待しているよ」という気持ちが伝わるようにお願いするのです。

• 「君なら覚えられるはずだ。」
• 「この仕事、君なら今日中に終わらせれると信じているよ。」

このように言ってあげることで、部下は期待に応えようとし、結果パフォーマンスがグッと上がるわけです。

 

この効果を「ピグマリオン効果」と言います。

 

 「ピグマリオンという王様が、自分で作った彫刻を愛し続けた結果、本物の人間になった」というギリシャ神話に由来しています。

つまり、たとえ仕事の出来ない部下がいたとしても頭ごなしに叱るのではなく、期待してあげることで、やがて本当に優秀になるというわけです。

部下の成長はあなたの為にもなる

やる気のない部下や、ミスばかりする部下がいるとついつい腹が立ってしまうかもしれません。

ですが頭ごなしに叱っても、彼らはきっと何も改善しようとはしないでしょう。

言うことを聞いているようでも、きっとそれはその場限りです。あなたの見ていないところでは仕事をサボっている可能性が高いのです。これでは「自ら考え動く優秀な部下」は一生手に入らないでしょう。

初めは大変かもしれません。ですが、まずは期待してあげましょう。期待をかければ近いうちに必ず、部下は自ら進んで仕事が出来る「優秀な部下」になります。

そうなってしまえばこっちのもの。あなたは部下に仕事を任せて自分は楽が出来るようになるでしょう。

部下の成長はあなたの為にもなるわけです。

 

この記事があなたの助けになれば幸いです。
ゆきむら